Para definir el término liderazgo podemos decir que es la capacidadde influir, motivar y guiar a un grupo de personas hacia el logro de un objetivo común.

Un líder efectivo no solamente tiene la capacidad de dar órdenes y hacer que las personas las cumplan, sino que también inspira confianza, crea un ambiente positivo y empodera a sus seguidores y colaboradores para que alcancen su máximo potencial.

Una persona puede ejercer el liderazgo en una variedad de contextos, incluyendo los mencionados a continuación:

• Empresas: los líderes empresariales son responsables de establecer la dirección estratégica de la empresa, mantienen la motivación de sus colaboradores y toman decisiones para alcanzar los objetivos de la compañía.

• Organizaciones sin fines de lucro: en este tipo de organizaciones, los líderes trabajan para lograr un impacto social positivo, a menudo lo hacen con recursos limitados y en un entorno cambiante.

• Gobierno: los líderes políticos tienen una responsabilidad que proviene del ejercicio de una notable influencia sobre un grupo de personas para guiarlas y representarlas, y de tomar decisiones y llevar a cabo ciertas acciones que afectan a la vida de todos los ciudadanos.

• Comunidades: en una comunidad surgen líderes (muchas veces sucede de forma espontánea) que interpretan ciertas necesidades compartidas o son capaces de comunicarse en un lenguaje alineado con el ánimo general.

• Equipos deportivos: los entrenadores deportivos son líderes que motivan e inspiran a sus jugadores para que estos alcancen su máximo potencial y hagan su mejor aporte al equipo.

• Visión: un buen líder tiene claridad frente a lo que se desea lograr y capacidad de articularlo de una manera que resulta efectiva.

• Comunicación: tiene la capacidad de escucha, junto con la construcción de un discurso claro y conciso, todo en un ambiente de confianza.

• Motivación: un buen líderposee el talento para inspirar y motivar a sus seguidores, con el fin de que alcancen sus metas, alineados con los objetivos comunes.

• Inteligencia emocional: los líderes con alta inteligencia emocional comprenden y gestionan sus propias emociones, así como las de sus interlocutores.

• Integridad: la honestidad, la ética y la responsabilidad frente a sus acciones, son características que fortalecen un liderazgo efectivo.

• Poder de decisión: tomar decisiones difíciles de manera oportuna y efectiva es fundamental. Esto incluye saber delegar tareas y responsabilidades, y resolver conflictos en forma justa y constructiva.

El mundo actual se caracteriza por una constante transformación en diversos aspectos, lo que presenta tanto desafíos como oportunidades para el liderazgo. Los líderes de hoy en día deben ser capaces de adaptarse a estos cambios de manera efectiva y navegar por un entorno complejo e incierto.

La globalización, la revolución tecnológica y otros factores impulsan un ritmo de cambio sin precedentes, lo que exige que los líderes sean ágiles, flexibles y capaces de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones.

El mundo está cada vez más interconectado, lo que genera desafíos muy complejos que no pueden resolverse de una manera aislada. Por ese motivo, el liderazgo del futuro requiere una visión global, habilidades de colaboración y la capacidad de trabajar con diferentes culturas y perspectivas.

Las comunidades y organizaciones son cada vez más diversas en términos de género, raza, cultura, religión y otros factores. Los líderes deben ser personas inclusivas, tienen que respetar la diversidad y crear un ambiente donde todos se sientan valorados y puedan contribuir.

TALENTO. Por otro lado, es crucial atraer, desarrollar y retener talento. La capacidad de crear un ambiente de trabajo positivo, ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo, y de fomentar una cultura de aprendizaje continuo, será cada vez más importante. Por eso, una organización que cuente con miembros que trabajen comprometidos y motivados estará más cerca del éxito.

El futuro es cada vez más incierto, lo que dificulta la toma de decisiones y la planificación estratégica. Aquellas personas que asuman la responsabilidad de dirigir un proyecto o una organización deberán ser tolerantes a la ambigüedad, gestionar riesgos y tomar decisiones informadas.

Los líderes de hoy en día deben ser capaces de fomentar la innovación, empoderar a las personas, promover la sostenibilidad, aprovechar la tecnología y articular un propósito claro. El aprendizaje continuo, el desarrollo de nuevas habilidades y la capacidad de adaptarse a las nuevas realidades serán las herramientas del futuro.

1. Descubre las palabras que responden a las siguientes definiciones:

• Muesli.

• Obtienen.

• Categoría.

• Campo.

• Anillo.

• Sufijo.

• Cuarta vocal.

Cada palabra se forma quitando una letra a la anterior. Con las letras descartadas se forma una palabra que responde a la siguiente definición: “soltar”.

2. A – C – E – N – R – T

Forma tres palabras de seis letras utilizando únicamente estas letras.

3. Todas terminan con la combinación BRO:

• Texto.

• Articulación.

• Pasmo.

• Siniestro.

• Cascote.

Respuestas:

1. Granola. Logran. Rango. Agro. Aro. Or. O.

Palabra extra: Largar.

2. Carnet. Néctar. Trance.

(Puede haber otras).

3. Libro. Hombro. Asombro. Macabro. Escombro.