Para quienes no se enteraron todavía, es muy complejo continuar con nuestras rutinas laborales de forma totalmente normal y olvidarnos del torbellino de síntomas que implica esta transformación en nuestros cuerpos en el climaterio.
Como si pudiésemos ponernos la camisa, pintarnos y hacer como si la noche anterior no hubiese pasado nada.
Obvio pero no obvio, cada uno vive los síntomas de forma completamente distinta y con distinta intensidad. Pero el 80% de nosotras algún impacto tiene.
Y no, no estamos pidiendo beneficios, estamos reclamando que las organizaciones estén (mejor) preparadas para apoyar a todas las personas que integran sus equipos, generen ambientes seguros y un clima de confianza que realmente sirva para retener talento y dar espacio a una verdadera inclusión.
No señores, no existe diversidad ni inclusión en las empresas si no hablamos de menopausia. Y pues no, no somos viejas, ¡estamos trabajando! Por lo que necesitamos cambios que acompañen las realidades del siglo XXI!
Se trata de crear conciencia pero también de aportar recursos y opciones para mejorar la salud y promover el bienestar.
¿De qué tipos de herramientas pueden disponer las organizaciones?
- Información sobre los síntomas y experiencias que las mujeres pueden tener a lo largo de las diferentes etapas de la menopausia.
- Estrategias de contención: frente a dificultades ligadas al desarrollo de las tareas; acompañamiento para evitar incomodidad al reconocer ciertos problemas o desafíos.
- Dirigir la información correcta sobre la menopausia hacia todos los trabajadores, no solo a quienes atraviesan esta etapa de la vida.
EQUIPO NO PAUSA
No Pausa, es un emprendimiento web surgió luego de que la periodista Miriam De Paoli se encontrara con los primeros síntomas de la menopausia. Ante la falta de información y sus dudas decidió llenar el vacío formando un equipo, creando un sitio y comunidad que sirviera para hablar de un tema que aún es tabú.
Podés sumarte a la comunidad de No Pausa a través de sus redes sociales y su sitio web.