Paro de 24 horas en Montevideo Gas ante “diferencias injustas” de salarios por tareas similares

El sindicato de la empresa -que hoy está a cargo de unas 35.000 conexiones de gas por cañería- mantendrá un servicio de emergencia y se movilizará en la puerta de la sede central.

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Justicia prohíbe a sindicato ocupar MontevideoGas. Foto: Archivo El País
Montevideo Gas.
Foto: Archivo El País

Redacción El País
La Unión Autónoma de Obreros y Empleados de la Compañía del Gas, más conocido como el sindicato del gas, realizará este miércoles un paro de 24 horas con movilización, en reclamo de que se achiquen las brechas salariales entre funcionarios que realizan mismas o similares tareas.

Desde las 7:00 se concentrarán en la puerta de la sede de Montevideo Gas ubicada en General Flores casi José Batlle y Ordóñez. Pero durante la movilización “se permitirá el ingreso y salida de los móviles de emergencia externa e interna”.

“Esta medida se realizará ante la intransigencia del sector patronal respecto a considerar ninguna propuesta para avanzar hacia la corrección de diferencias injustas entre mínimos salariales de categorías similares en responsabilidad y funciones”, expresó el sindicato en un comunicado, agregando que el problema ya tiene 18 años producto de la creación en 2005 de “categorías provisorias”, por lo que consideran que han sido “muy pacientes aguardando que esta situación se subsane”.

Entienden que Petrobras fue la que en primera instancia “abortó el proceso iniciado” para subsanar las diferencias y que desde 2020 tampoco han tenido “mayores avances”.

Montevideo Gas distribuye dicho combustible -que lo compra Ancap a la empresa pública Energía Argentina- por cañería en unos 35.000 inmuebles. Alejandro Acosta, directivo del sindicato, dijo a El País que, pese a que en 2019 se decretó que la empresa vuelva a gestionarla el Estado, el directorio sigue teniendo integrantes de la era Petrobras, y que las negociaciones en el marco del Consejo de Salarios se mantienen incambiadas.

Según dijo, en funcionarios que “desempeñan tareas similares con responsabilidades similares” tienen laudos mínimos que “a veces están alejados por más de un 30%”. Además, Acosta apuntó que esto es posible discutirlo en el marco de un “balance superavitario” como el que hoy tiene la empresa.

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