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En el mes de julio, los habitantes de Illinois tendrán cinco nuevas leyes en vigor, que tienen que ver con el salario mínimo, el precio del combustible, entre otros aspectos clave de la vida cotidiana. Además, una de las leyes impacta en la movilidad de los inmigrantes indocumentados que viven en el estado.

Esta legislación fue aprobada primero por la Asamblea General de Illinois (la legislatura estatal del "estado de la pradera") y posteriormente firmada por el gobernador J.B. Pritzker.

A partir de julio, los residentes del condado de Cook y Chicago ya cuentan con un aumento en el salario mínimo. En Chicago, el pago mínimo se eleva a US$ 16,20 por hora, con incrementos anuales basados en el índice de precios al consumidor o una tasa del 2,5%, lo que sea mayor. Además, el sueldo mínimo para trabajadores que reciben propinas aumentará a US$ 11,02 por hora y continuará incrementándose hasta igualar el regular, en los próximos cinco años, de acuerdo a lo informado por la Ordenanza de Salario Mínimo.

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Los empleados de Chicago también disfrutarán de un mayor acceso a licencias pagas. Aquellos que trabajen al menos 80 horas, en un período de 120 días, serán elegibles para hasta cinco días de licencia paga y cinco días de licencia por enfermedad. Por cada 35 horas trabajadas, los empleados acumulan una hora de licencia por enfermedad.

Desde el 1° de julio, los impuestos estatales sobre el combustible aumentaron. El gravamen a la gasolina subió de US$ 0,454 por galón a US$ 0,47, un incremento del 3,5%. El impuesto sobre el combustible diésel también se incrementó, de US$ 0,529 a U$S 0,545 por galón, lo que representa un aumento del 3%.

Illinois implementó un programa que permite a los inmigrantes indocumentados obtener licencias de conducir. Según la HB 3882, los solicitantes deben aprobar un examen de manejo, tener un seguro de automóvil válido, presentar documentos de identificación y demostrar residencia de al menos un año en el estado, indica un comunicado de prensa emitido por el gobierno del estado.

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Esta norma exige a las empresas pagar de manera oportuna a los trabajadores independientes y cumplir con otros requisitos. Por ejemplo, si los contratos no especifican una fecha de pago, los honorarios deberán pagarse como tarde a 30 días de la finalización del trabajo, según lo informado en el texto de la ley HB 1122. Asimismo, ofrece protección a estos trabajadores contra amenazas, intimidación, disciplina, acoso y discriminación, y especifica las formas de denunciar violaciones de la ley al Departamento de Trabajo de Illinois.