MERCADO LABORAL

La compensación de los directores ejecutivos (CEO) de grandes empresas estadounidenses creció un 11 % en 2021 y, de media, es ya 399 veces mayor que la de un empleado común de esas industrias, según un informe publicado el martes por el centro de estudios Economic Policy Institute (EPI).

La institución analizó los ingresos de los máximos directivos de las 350 mayores compañías del país, que de media ganaron el año pasado US$ 27,8 millones, entre salario y otras compensaciones.

Esa cifra es 399 veces mayor de lo que gana un empleado típico, un nuevo récord histórico, a pesar de que para no distorsionar la realidad el estudio excluyó las ganancias del CEO de Tesla, Elon Musk, que ascendieron a US$ 23.500 millones luego que ejecutara opciones sobre acciones de la empresa.

El informe describe cómo ha crecido en las últimas décadas la brecha salarial, pues en 1989 los CEO ganaban de media 59 veces más que el trabajador típico.

Según Josh Bivens, uno de los autores del informe, las compensaciones «desorbitadas» que reciben los CEO suponen una importante contribución a la creciente desigualdad.

«Tenemos que poner en marcha soluciones políticas que reduzcan los incentivos de los CEO para lograr concesiones económicas y que limiten su capacidad para hacerlo», señaló Bivens.

El EPI plantea elevar los tipos marginales del impuesto a la renta en los tramos más altos, usar las leyes antimonopolio para reducir el poder de mercado excesivo de algunas firmas y generalizar las normas que permiten a los accionistas de una empresa votar sobre el pago que reciben sus ejecutivos.

En los últimos años, en EE.UU. se aplican algunas iniciativas contra la desigualdad; por ejemplo, el regulador bursátil obliga a las compañías cotizadas a informar del ratio de compensación de sus CEO con respecto a la del trabajador promedio de su firma.