El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop) tiene como uno de sus principales objetivos fomentar que las organizaciones uruguayas capaciten a sus colaboradores. Para lograrlo, brinda apoyo tanto en la elaboración de planes de capacitación como en la cofinanciación de los costos asociados.

Hasta septiembre de este año, más de 7.000 trabajadores de 1.800 organizaciones han sido beneficiados por los programas de Inefop, que ha aprobado cerca de 100 millones de pesos para este propósito.

“El desarrollo de habilidades impacta directamente en la eficiencia de las personas, lo que mejora la productividad y competitividad de las organizaciones”, destacó Andrea Píriz, gerenta del área de empresas y otras organizaciones de Inefop, enfatizando la importancia de invertir en formación continua.

El instrumento principal es el cofinanciamiento de actividades formativas. Una vez que la empresa identifica una temática y una entidad educativa, presenta la solicitud de cofinanciamiento al Instituto. Dependiendo del tamaño de la organización, la financiación puede cubrir entre el 40% para las más grandes y el 85% para las microempresas.

Cada empresa puede acceder hasta $634.000 anuales para financiar instancias formativas según sus necesidades. El asesoramiento técnico es gratuito y está a cargo de especialistas del instituto.

Aunque las organizaciones pueden solicitar el apoyo acercándose a las oficinas de Inefop —que tiene presencia en todo el país—, el instituto también establece contacto a través de asociaciones, gremiales, centros Pyme, e incluso sindicatos, con los que se han alcanzado acuerdos para capacitar a sus trabajadores.

Piriz explicó: “las instancias de capacitación que cofinanciamos dependen de las necesidades específicas de cada caso. Pueden ser programas disponibles en el mercado o diseñados a medida”.

Las temáticas más demandadas por las empresas incluyen programas de liderazgo y, especialmente, áreas tecnológicas. “Cada vez más organizaciones buscan formación en inteligencia artificial, digitalización y herramientas de análisis de datos como Power BI”, comentó Píriz.

Además, las empresas pueden inscribir a sus colaboradores en actividades formativas sin costo para los participantes, financiadas por Inefop como el Programa Nacional de Inglés, la plataforma Coursera o el Programa Templar, enfocado en el desarrollo de habilidades blandas.

“En Coursera ofrecemos una amplia variedad de opciones sin costo para los participantes, a través de licencias para uso de la plataforma. También podemos otorgar licencias de administrador a personal de recursos humanos para que supervisen el avance en los planes de capacitación”, añadió Píriz.

Entre los nuevos programas de Inefop está el Bono de gestión empresarial, lanzado este año, que está dirigido a mandos medios, gerentes y líderes, y busca fortalecer herramientas clave de gestión. ¿Cómo funciona? El bono consiste en un descuento sobre el costo de cursos preseleccionados por el Instituto en centros educativos con experiencia en la temática.

El programa Redes Empresariales de Talento, lanzado a fines del 2023, es una iniciativa diseñada para mejorar la competitividad y la internacionalización de las empresas a través de la inversión sostenida en atracción, desarrollo y retención de talento, que promueve que organizaciones de un mismo sector se unan para planificar su desarrollo a futuro, con una visión conjunta del sector. Actualmente, cuatro redes de talento están en funcionamiento.