Foto: Estefanía Leal / Archivo El País.

En un panel moderado por la periodista Gabriela Malvasio, Magdalena Furtado (ONU Mujeres Uruguay), Mónica Botero (periodista y expresidenta de Inmujeres) y Silvina Rocha (directora y fundadora de Quatromanos) aportaron sus enfoques y experiencias sobre el liderazgo transformador que pueden tener las mujeres tanto en el sector público como privado.

Todos coinciden en que todavía hay mucho camino por recorrer para alcanzar el obejtivo de la equidad de género en la dirección de las organizaciones. Las mujeres apenas ocupan un 11% de los cargos de alta dirección (CEOs), según el último relevamiento de InMujeres, con el apoyo de ONU Mujeres y el LATU.

Creada hace tres años, RedME actualmente cuenta con más de 200 socias que tienen como propósito promover el liderazgo de las mujeres para transformar las organizaciones de Uruguay. Durante el año, lleva adelante distintos programas, jornadas y talleres, que se puede seguir en el sitio web redme.org.uy.

“Las mujeres deben estar en una posición de equidad en cargos de decisión y posiciones de liderazgo. Creemos que eso nos lleva a una mejor sociedad, una sociedad más inclusiva, más equitativa, más justa, y entendemos que el ritmo al que estamos yendo de los avances, que los hay, no es suficiente”, afirmó a El País la presidenta de RedME, Ana Gatti, acompañada por la directiva Laura Toledo.

Desde la visión de RedME, las posiciones de liderazgo que la mujer puede acceder en Uruguay, se complementan con el hombre sin dejarlo de lado, sino todo lo contrario. “Hay que complementarse para que exista un trabajo de equidad donde la mujer también puede acceder a posiciones de liderazgo, tener su desarrollo profesional, así como lo tiene el hombre y realizar sus aportes y tomar sus decisiones”, señaló Gatti.