Seguro de vida, un nuevo protagonista del bienestar corporativo que crece en Uruguay

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En los últimos años, un fenómeno crece cada vez más en el sector corporativo y empresarial: potenciar el bienestar de los colaboradores como herramienta para mejorar su cultura y, con ello, potenciar la retención de las personas y los resultados de las compañías.

Tras ese fin, áreas de recursos humanos agudizan el ingenio y apelan a varias herramientas de beneficios para los empleados.

Uno de los más creció en los últimos años, sobre todo después de la pandemia, son los seguros personales, principalmente los relacionados a la vida, indicó Guillermo Heyer, gerente general de MetLife Uruguay.

"En líneas generales, este año estamos registrando ventas por encima del 20%. Pero al mirar en detalle, hay uno que se destaca, los seguros que las empresas contratan para sus empleados, las pólizas colectivas. Esos se incrementaron cerca de un 50%", destacó.

Esta realidad refleja un aumento nunca antes registrado por la compañía. "Años anteriores a la pandemia, el negocio crecía 30% pero era algo general, nunca tuvimos un producto que llegara a esa cifra", aseguró.

Heyer dijo además, que si bien desde la compañía aprecian un mayor interés de la sociedad por los seguros de vida, el crecimiento de venta en MetLifellegó por el lado corporativo.

Hoy la empresa cuenta con unas 300.000 pólizas de vida activas, de las cuales cerca de 35.000 corresponden a ese sector. De hecho, el gerente general de MetLife señaló que si bien la compañía incrementó su equipo de comunicación y comercial, la gran mayoría de las ventas de estas pólizas fue por el interés primario de las empresas.

A su entender, que esto ocurra se debe a dos factores: el aumento de políticas de bienestar en las empresas de Uruguay; y la llegada de inversiones y empresas internacionales que traen consigo este tipo de políticas.

"Lo atribuyo a dos factores, uno es que las empresas después de algunos aprendizajes, se han concentrado en el bienestar de sus colaboradores y este tipo de seguros es uno de ellos. Por otro lado, hay un fenómeno macroeconómico que favorece a Uruguay. Se volvió una plaza atractiva para captar inversiones y empresas, para convertirse en una especie de hub, y han llegado varias del exterior que tienen entre su cultura otorgar estas pólizas", indicó.

Al presente, su cartera de clientes corporativo se compone de unas 450 empresas, de las cuales cerca de 150 son multinacionales.
Pero Heyer aclaró que estos seguros no son restrictivos para firmas de menor porte. "Hoy hacemos pólizas para empresas desde 10 empleados en adelante".

En general, el principal seguro que han contratado las empresas es el de vida, pero también se distinguen otros como protección del cónyuge, segunda asistencia médica internacional, entre otros, dijo Heyer.

"Un empleador compra para su colaborador un paquete, pero el denominador común es el seguro de vida en diferentes rangos, productos que son múltiplos de salarios. El promedio es de 12 y 24 sueldos, pero tenemos pólizas que abarcan hasta 36 por fallecimiento del trabajador. Sabemos que, de todas las políticas de bienestar laboral, esta es la menos glamorosa, pero la más efectiva", reflexionó.

El ejecutivo explicó que comenzó a darse otro fenómeno, el interés de jóvenes por este tipo de seguros. "Esto en general era más para una generación de 35 años en adelante más o menos, pero lo estamos viendo también en muchos más jóvenes", dijo.

Tras estos resultados, la aseguradora ya puso manos a la obra para lanzar nuevos productos para el primer trimestre de 2023. "Tenemos en carpeta dos nuevos para el año que viene, que se enfocarán en la calidad de vida de las personas, relacionadas a producto de ahorro y proyección de ahorro", concluyó Heyer.