¿Cuándo se cobra el medio aguinaldo? Esta es la fecha del primer pago a realizarse en 2025

Redacción El País
El "aguinaldo" o "sueldo anual complementario" es un pago que reciben los trabajadores del sector público y privado todos los años, y está establecido por ley. Puntualmente, la legislación que aprobó este beneficio en 1960 es la ley N° 12.840.

Al inicio, esta ley fijaba al aguinaldo como un único pago al año, pero el Decreto Ley N° 14.525 del 27 de mayo de 1976 la modificó, cambió la modalidad del pago, por lo que se pasó a un pago en dos etapas: la primera, en el mes de junio, y la segunda, en diciembre.

Según esta norma, el pago del medio aguinaldo en junio se debe llevar a cabo antes de finalizar el mes, por lo que el último día para hacerlo es el lunes 30 de junio de 2025. El pago de diciembre, en tanto, debe realizarse antes del día 24.

El gobierno, sin embargo, decreta año a año cuándo se realizan los pagos concretamente a los trabajadores públicos y algún matiz en el plazo para los privados respecto al que determina la ley. Por ejemplo, en 2024, el de diciembre debió hacerse antes del día 20.

Foto: Estefanía Leal/Archivo El País.

Para saber con antelación cuál será el monto del aguinaldo o para corroborar posteriormente que el pago recibido haya sido el correcto, cualquier trabajador puede realizar el cálculo del aguinaldo.

Para calcular el aguinaldo a percibir en cada etapa, se deben sumar todas las remuneraciones pagas percibidas en cada período y dividir el total entre 12.

Cabe recordar que el aguinaldo no toma en cuenta los beneficios en especies, como los ticket alimentación, y también conlleva los descuentos que tiene el salario habitual, como los de aportes jubilatorios y Fonasa.

Estefania Leal/Archivo El Pais

Para el medio aguinaldo de junio de 2025, lo comprenderán las remuneraciones percibidas entre el 1° de diciembre de 2024 y el 31 de mayo de 2025. Para el medio aguinaldo de diciembre, se tomarán las percibidas desde el 1° de junio hasta el 30 de noviembre del año en curso.

En el caso de los trabajadores que estuvieron en seguro de paro o tuvieron licencia por maternidad o paternidad, el monto no incluirá en el cálculo a ese período, puesto que la empresa no emitió pagos al empleado.