SUPLEMENTO ESPECIAL
Un 15% de los ciudadanos uruguayos tendría algún tipo de discapacidad, de acuerdo con datos oficiales.
Desde el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, existe la convicción que la mayoría de los uruguayos comparte la necesidad de que haya inclusión laboral. “La cuestión es llevarla a la práctica, lo cual muchas veces es el problema”, dijo a El País Daniel Pérez, director nacional de Empleo.
De acuerdo con la normativa vigente, los porcentajes establecidos para ocupar puestos de trabajo son: afro 8%, trans 1% y personas con discapacidad 4%. En tanto, el proyecto de Ley de Promoción de Empleo
a estudio del Parlamento, que fija un aumento del incentivo otorgado para la inclusión de personas con discapacidades.
Desde el ámbito privado, hay organizaciones como ACDE (ACDE (Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresa) que ponen especial énfasis en la inclusión en el marco de las iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial.
Por su parte, el Grupo Ta-Ta, Tienda Inglesa y Redpagos comparten en esta publicación especial de El País tanto sus desafíos como sus logros en esta temática.
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