Por Stephany Guzmán Ayala de El Tiempo/GDA
Un joven colombiano, identificado como @im.camber en la red social Tik Tok, compartió en su cuenta personal un corto video en el que aparece con un gesto de tristeza, acompañado de un texto en el que menciona que estaba esperando su aguinaldo para renunciar. Sin embargo, su jefe se le adelantó y lo echó de su lugar de trabajo durante la previa de las fiestas.

El video, que dura apenas siete segundos y tiene de fondo una canción navideña distorsionada que le da un toque risueño, logró reunir más de 73.000 me gusta y superó los 800 comentarios. Algunos confesaron que la situación del hombre les ha sacado más de una sonrisa por la ironía del asunto.

Sin embargo, están aquellos que le recuerdan que la prima de Navidad o aguinaldo tiene que ir en Colombia sumada con la liquidación, que le debe dar la empresa para finalizar su contrato y le sugieren que gaste el dinero durante las vacaciones imprevistas con las que ahora cuenta.

A pesar de que el joven tomó la noticia de su situación laboral de una manera cómica, evidenció la importancia que tiene el aguinaldo para muchas personas durante el mes de diciembre.

Foto: Freepik

El pago del medio aguinaldo en junio se realizó sobre finales de ese mes. En cuando al segundo medio aguinaldo, el de diciembre, los trabajadores lo recibirán antes del día 20 del último mes del año 2024.

El aguinaldo, formalmente llamado "sueldo anual complementario", es un monto que perciben los trabajadores de los sectores público y privado. Fue establecido legalmente en 1960 y desde 1976 se paga en dos montos distintos por año: en junio y diciembre. Una de las dudas más importantes que surgen por estas fechas es saber cuál será el monto del aguinaldo a recibir. Para corroborarlo, cualquier trabajador puede realizar el cálculo. También, ya está la fecha fijada para saber cuándo se cobra el segundo aguinaldo de 2024.

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La Ley N° 12.840 del 22 de diciembre de 1960 fijaba al aguinaldo como un único pago al año, pero el Decreto Ley N° 14.525 del 27 de mayo de 1976 cambió la modalidad de este, por lo que se pasó a un pago en dos etapas: una en junio y otra en diciembre.

Para calcular el aguinaldo a percibir en cada etapa, se deberán sumar todas las remuneraciones pagas percibidas en cada período y dividir el total entre 12.

Cabe recordar que el aguinaldo no toma en cuenta los beneficios en especies, como el ticket de alimentación, y también conlleva los descuentos que tiene el salario habitual, como los de aportes jubilatorios y Fonasa.

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Para el medio aguinaldo de diciembre de 2024, se tomarán en cuenta las remuneraciones percibidas desde el 1° de junio hasta el 30 de noviembre del año en curso.

En el caso de los trabajadores que estuvieron en seguro de paro o tuvieron licencia por maternidad o paternidad, el monto no incluirá en el cálculo a ese período, puesto que la empresa no emitió pagos al empleado.